Employer branding zonder Ctrl+C Ctrl+V
Van complexe IT-oplossingen, naar fun achter de schermen in Torhout
Bij CodeKick zat de expertise altijd goed.
Sterke technische kennis, slimme oplossingen, goeie mensen.
Alleen online voelde het… te technisch.
En dat is logisch.
IT-bedrijven vervallen snel in softwarefeatures, schermen en vakjargon.
Maar mensen solliciteren niet voor code.
Ze solliciteren voor cultuur, energie en collega’s.
Dus hebben we de focus volledig verlegd naar employer branding.
Geen stijve bedrijfsvideo’s.
Wel spontane content, leuke reels en menselijke verhalen.
We brachten het team in beeld zoals het écht is:
toegankelijk, gedreven en allesbehalve saai.
Want ook in een technische omgeving kiezen mensen uiteindelijk voor mensen.
Meer dan code alleen
We hanteerden een hands-on aanpak, net zoals Codekick zelf. Door een mix van fun-video’s en employer branding lieten we de dynamiek van het bedrijf zien. We filmden het team in hun natuurlijke habitat om een eerlijk beeld te schetsen van de werkplek, waarbij expertise en plezier de rode draad vormden.
Het resultaat?
Na amper twee weken kwamen de eerste sollicitaties binnen.
Niet via klassieke vacatures,
maar via content die liet voelen hoe het is om daar te werken.
En net dat maakte het verschil.
Ondertussen trekken we diezelfde aanpak door voor BLOX,
de eigen software van CodeKick gericht op de bouwsector.
Ook daar vertrekken we niet vanuit “software”,
maar vanuit herkenbare situaties, menselijke verhalen en content die blijft hangen.
Want zelfs de sterkste technologie
heeft mensen nodig die er zich in herkennen.
👉 Jouw merk naar de volgende fase 'kicken'?
Andere cases
