.jpg)
Droge kost levert geen sollicitanten op
Het probleem: te droog Een vacature is vaak puur functioneel. Taken, profiel, loon. Maar zo leer je je bedrijf niet kennen. Je toont alleen wat je nodig hebt, niet wie je bent.
Iedereen kent ze: vacatures die allemaal hetzelfde klinken.
“Wij zoeken een teamplayer met passie. Wij bieden een marktconform loon.”
Het resultaat? Je valt niet op. Kandidaten haken af nog voor ze solliciteren.
Het probleem: te droog
Een vacature is vaak puur functioneel. Taken, profiel, loon.
Maar zo leer je je bedrijf niet kennen. Je toont alleen wat je nodig hebt, niet wie je bent.
Kandidaten kiezen niet enkel een job. Ze kiezen een plek waar ze zich goed voelen, collega’s waar ze mee willen samenwerken en een verhaal waar ze deel van willen uitmaken.
Als je dat niet laat zien, mis je de klik.
Employer branding vult dat gat. Het zet je mensen en cultuur in beeld, zodat sollicitanten op voorhand voelen: hier wil ik werken.
Hoe je dat concreet maakt:
- Toon je mensen. Geen stockfoto’s, wel je eigen team.
- Geef betekenis. Wat draagt die job bij aan je bedrijf of klanten?
- Verpak het slim. Met korte video’s, reels of behind-the-scenes.
Een case uit de praktijk
Bij Ruben Hillewaere merkten we het verschil. Hun klassieke vacature leverde amper respons. Toen we startten met employer branding-content – video’s waarin hun medewerkers naar voor kwamen en sfeerbeelden van het team – veranderde dat. Er kwamen meer sollicitaties binnen én vooral de juiste profielen. Kandidaten herkenden zichzelf in de beelden.
Het moraal van het verhaal
Een vacature is een sprint. Employer branding is een marathon.
Wie zijn verhaal blijft vertellen, trekt op lange termijn de juiste mensen aan.
👉 Tijd om jullie vacature een verhaal te maken.
