Rekrutering vs. Employer Branding

Iedereen kijkt uit naar rust, zon en wat meer vrije tijd in de zomer… maar weet je wie er dan óók stiekem nadenkt over een nieuwe job? Juist ja: jouw toekomstige collega.

Tijdens het verlof denken veel mensen na over waar ze staan in hun carrière. Tijd dus om jezelf als werkgever in de kijker te zetten!  (op een manier die blijft hangen)

Of je nu dringend iemand zoekt of je werkgeversmerk wil versterken: een goede employer branding strategie maakt het verschil.
We leggen je uit waarom dit hét moment is, en wat nu eigenlijk het verschil is tussen een rekruteringscampagne en echte employer branding.

Eenmalige rekruteringscampagne
Je zoekt iemand. Liefst gisteren.
Met een korte, krachtige campagne op social media brengen we jouw vacature razendsnel in beeld. Doelgericht, helder en actiegericht.

🔹 Doel: een openstaande functie invullen
🔹 Duurtijd: kortlopend (2–4 weken)
🔹 Ideaal bij urgente noden

💬 Denk: “We zoeken een digital marketeer – solliciteer nu!”

Employer Branding
Hier gaan we een laagje dieper. Wie ben je als werkgever?
Waar sta je voor en waarom willen mensen bij jou werken?
We delen verhalen van je team, cultuur, sfeer en waarden op een natuurlijke, visuele manier.

💬 Denk: “Bij ons krijg je vrijheid, vertrouwen én vrijdag pasta-lunch.”

En het mooie is: je hoeft niet te kiezen.

Een sterke employer branding zorgt ervoor dat je rekruteringscampagnes later nóg beter werken.
Mensen kennen je, herkennen je stijl, en staan al half met één voet binnen.

Meer weten over rekrutering of employer branding?
Stuur ons een berichtje – of bekijk alvast enkele cases op onze website.

Benieuwd naar onze aanpak? Volg ons op Instagram voor een blik achter de schermen.

‍